Block a dat afară jumătate din angajați și Wall Street a aplaudat
Jack Dorsey spune că AI-ul poate face treaba a 4.000 de oameni. Investitorii au fost de acord cu 25% în plus pe acțiune.
Emailul care a schimbat totul
Ok, hai să punem lucrurile în perspectivă. Block, compania din spatele Square și Cash App, condusă de Jack Dorsey (da, tipul care a cofundat Twitter), tocmai a anunțat că va concedia aproape jumătate din forța de muncă. Peste 4.000 de oameni dintr-un total de 10.000. Nu e o restructurare cosmetică. Nu e un 'right-sizing' corporatist. E o tăietură de 40% din toată compania.
Și motivul? AI-ul. Punct. Fără eufemisme, fără PR speak, fără 'ne adaptăm la condițiile de piață'. Dorsey a scris direct în scrisoarea către acționari: 'Intelligence tools have changed what it means to build and run a company.' Tradus din corporatez în limba noastră: 'Roboții fac treaba mai bine și mai ieftin decât oamenii pe care tocmai i-am dat afară.'
Reacția Wall Street-ului? Acțiunile Block au crescut cu peste 25% în tranzacțiile after-hours. Douăzeci și cinci la sută. Într-o singură seară. Gândește-te la asta: 4.000 de oameni au aflat că nu mai au loc de muncă, iar investitorii au sărbătorit ca după un gol în prelungiri.
Nu e prima dată când vedem asta, dar e prima dată când un CEO de calibrul lui Dorsey spune lucrurilor pe nume atât de direct. Și sincer, tocmai asta face totul atât de tulburător.
Dorsey, profetul care nu-și cere scuze
Jack Dorsey e un personaj. Tipul care a creat Twitter, a plecat de la conducerea Twitter, a fost forțat să se întoarcă la Twitter, apoi a plecat din nou, a vândut platforma lui Elon Musk (indirect, dar hai să nu ne complicăm), și acum conduce Block cu viziunea unui om care a văzut viitorul și nu-i place ce vede, dar decide să profite de el oricum.
Ce a spus Dorsey în scrisoarea sa e remarcabil prin lipsa totală de empatie corporatistă. Nu a existat niciun paragraf despre 'familiile afectate' sau 'contribuția valoroasă a colegilor care pleacă'. A existat doar o constatare rece: o echipă semnificativ mai mică, folosind uneltele pe care le construim, poate face mai mult și mai bine.
Și apoi a adăugat ceva și mai tăios. A spus că nu crede că e devreme cu această realizare. Că, de fapt, 'majoritatea companiilor sunt întârziate'. Adică: noi suntem deștepții, restul vor ajunge aici în maxim un an. Hear me out, asta nu e doar o declarație de business. E o profeție. Sau o amenințare, depinde din ce parte a emailului de concediere te uiți.
Dorsey e printre primii CEO din Silicon Valley care leagă explicit concedierile masive de capacitatea AI-ului de a înlocui muncitori. Alții au făcut-o pe ascuns. Amazon, de exemplu, a concediat 30.000 de oameni din octombrie încoace, dar Andy Jassy a încercat să minimizeze legătura cu AI-ul, deși în urmă cu câteva luni spunea public că tehnologia va însemna 'mai puțini oameni făcând unele din joburile de azi'. Dorsey nu se ascunde. Și tocmai asta îl face și admirabil și terifiant în același timp.
Matematica rece: de ce Wall Street a aplaudat
Hai să facem un exercițiu simplu. Salariul mediu în tech în SUA e undeva pe la 120.000-150.000 de dolari pe an. Dacă Block concediază 4.000 de angajați, asta înseamnă o economie brută de cel puțin 500 de milioane de dolari anual. Probabil mai mult, dacă includem beneficii, spații de birou, echipamente, licențe software per angajat.
Acum, costul uneltelor AI care le înlocuiesc? O fracțiune. Chiar dacă Block cheltuiește 100 de milioane pe infrastructură AI, tot rămâne cu sute de milioane de dolari economisiți. Și asta se duce direct în profitabilitate. Investitorii nu sunt proști. Sunt doar... lipsiți de sentimentalism. Când văd o companie care taie costurile dramatic fără să anunțe o scădere a veniturilor, salivează.
Block a raportat venituri de aproape 6,3 miliarde de dolari în ultimul trimestru, în linie cu așteptările analiștilor. Profitul per acțiune a scăzut la 19 cenți, dar asta din cauza unei pierderi de 234 de milioane de dolari pe deținerile de bitcoin. Nu din cauza operațiunilor. Deci compania merge bine, face bani, și tocmai a anunțat că va face și mai mulți bani pentru că a dat afară jumătate din oameni.
Când dai afară jumătate din companie și acțiunile cresc cu 25%, mesajul e clar: piața de capital nu te consideră pe tine un asset, ci un cost. E brutal, e cinic, dar e real. Și dacă ești angajat în tech în 2026, ar trebui să te gândești serios la ce înseamnă asta pentru tine.
Efectul de domino: cine urmează?
Dorsey a spus că se așteaptă ca 'majoritatea companiilor' să ajungă la aceeași concluzie în următorul an. Și ok, poate e un pic self-serving să spui 'noi am fost primii, restul vor copia'. Dar dacă te uiți la date, omul nu pare să greșească.
Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot și alte companii mari au anunțat doar în luna ianuarie tăieri combinate de 52.000 de locuri de muncă. Cincizeci și două de mii. Într-o singură lună. Și asta e doar vârful aisbergului, pentru că multe companii mai mici fac tăieri fără să ajungă în presă.
Ce e diferit la Block e transparența. Celelalte companii dau vina pe 'restructurare', 'eficientizare', 'condiții macroeconomice'. Block spune direct: AI-ul face treaba mai bine. Și asta setează un precedent periculos, sau eliberator, depinde cum privești. Odată ce un CEO major spune asta public și piața îl răsplătește, devine mult mai ușor pentru următorul CEO să facă la fel.
Gândește-te la asta ca la un joc de domino. Block a căzut primul. Acum fiecare board de directori din Fortune 500 se uită la graficul cu +25% pe acțiunile Block și se întreabă: 'De ce nu facem și noi asta?' Presiunea pe CEO-i va fi enormă. Nu de la angajați, evident. De la acționari. Iar incidentele în care AI-ul dă rateuri spectaculoase nu par să tempereze entuziasmul investitorilor.
Pariul pe bitcoin într-o lume de stablecoins
Și ca să nu fie totul despre AI, hai să vorbim despre cealaltă obsesie a lui Dorsey: bitcoin-ul. Block a făcut un pariu contrarian pe bitcoin într-un moment în care toată industria de plăți s-a îndreptat spre stablecoins, acele tokene digitale care mimează valoarea dolarului și care au fost reglementate în SUA anul trecut.
Dorsey s-a autodeclarat 'bitcoin maximalist'. Crede că bitcoin-ul va eclipsa dolarul. E genul de declarație pe care o faci fie când ai văzut ceva ce alții nu văd, fie când ai stat prea mult pe crypto Twitter. Rezultatul concret? Bitcoin-ul a scăzut cu 23% anul ăsta, iar Block a luat o lovitură de 234 de milioane de dolari pe deținerile proprii.
Între timp, Stripe, competitorul lor, a anunțat săptămâna asta că volumul tranzacțiilor în stablecoins a crescut de patru ori față de anul trecut. Patru ori. Deci dacă ești un investitor și te uiți la cele două companii, una a pariat pe bitcoin și a pierdut bani, cealaltă a pariat pe stablecoins și face bani cu lopata. Alegerea pare evidentă.
Dar Dorsey nu e genul care să se răzgândească. E genul care dublează pariul. Și tocmai asta face situația Block atât de fascinantă: o companie care taie dramatic costurile cu personalul prin AI, dar care în același timp aruncă bani într-un activ volatil care tocmai a pierdut un sfert din valoare. E ca și cum ai pune panouri solare pe acoperiș pentru a economisi la curent, dar apoi lași toate luminile aprinse noaptea.
Ce înseamnă asta pentru noi, muritorii
Ok dar ascultă, hai să nu ne prefacem că asta e doar o știre despre o companie din San Francisco. Asta e o știre despre viitorul muncii. Despre viitorul tău, poate. Dacă lucrezi într-un birou, dacă scrii emailuri, dacă faci rapoarte, dacă coordonezi proiecte, dacă ești în customer support, dacă ești în HR, dacă ești în marketing, mesajul lui Dorsey e pentru tine.
Nu spun asta ca să creez panică. Spun asta pentru că e important să fim onești. Datele de pe piața muncii din SUA arată că lucrurile se stabilizează, non-farm payrolls au fost mai bune decât se așteptau economiștii. Dar asta e o medie. Și mediile ascund extremele. Dacă ești programator la o companie care tocmai a descoperit că un tool AI poate scrie 60% din codul pe care îl scriai tu, media națională a șomajului nu te ajută cu nimic.
Ce e nou în 2026 față de valurile anterioare de automatizare e viteza. Dorsey a spus-o explicit: 'intelligence tool capabilities are compounding faster every week'. Capacitățile se compun mai rapid în fiecare săptămână. Nu în fiecare an. Nu în fiecare trimestru. În fiecare săptămână. Asta înseamnă că jobul tău poate fi sigur luni și redundant vineri. Exagerez? Poate. Dar nu cu mult.
Și nu e vorba doar de joburi entry-level sau repetitive. Dorsey vorbește despre 'building and running a company'. Construirea și conducerea unei companii. Asta include inginerie, management, strategie, operațiuni. Dacă AI-ul poate face toate astea mai bine cu o echipă de 6.000 decât cu una de 10.000, atunci care sunt cei 4.000 care nu mai sunt necesari? Spoiler: nu sunt doar oamenii de la recepție.
Sinceritate brutală sau PR genial?
Există două moduri de a citi mișcarea lui Dorsey. Prima: e un vizionar care vede ce vine și acționează înainte de toți ceilalți. A doua: e un CEO care a găsit narativul perfect pentru a justifica tăieri masive de costuri și a face acțiunile să explodeze.
Adevărul e probabil undeva la mijloc. Da, AI-ul chiar schimbă modul în care funcționează companiile. Da, sunt roluri care devin redundante. Dar 40% din forța de muncă? Într-o singură mișcare? Asta nu e doar optimizare, e un statement. E Dorsey care spune: 'Eu sunt tipul care face lucrurile pe care alții doar le discută la conferințe.'
Și Wall Street a primit mesajul. Creșterea de 25% pe acțiuni nu e doar despre economiile de costuri. E despre narativ. E despre faptul că Block se poziționează ca prima companie 'AI-native' din fintech. E despre FOMO-ul investitorilor care nu vor să rateze 'următorul lucru mare'. Și Dorsey știe exact cum să joace jocul ăsta. A făcut-o cu Twitter, a făcut-o cu Square, o face acum cu AI-ul.
Dar hai să fim realiști. Peste șase luni, vom vedea dacă Block cu 6.000 de angajați funcționează la fel de bine ca Block cu 10.000. Vom vedea dacă uneltele AI chiar pot înlocui mii de oameni fără ca produsul să sufere. Vom vedea dacă clienții Square observă o diferență. Până atunci, avem doar promisiunea unui CEO carismatic și un grafic de acțiuni care arată frumos.
Dorsey nu a spus 'ne pare rău'. A spus 'suntem doar primii'. Și ăsta e probabil cel mai sincer și cel mai înfricoșător lucru pe care l-a zis un CEO în 2026. Pentru că dacă are dreptate, următorii doi ani vor fi un carnagiu pe piața muncii din tech. Iar dacă greșește, Block va fi studiul de caz preferat al profesorilor de MBA despre cum să nu-ți distrugi compania de dragul unui trend.
Oricum ar fi, un lucru e clar: am intrat într-o eră în care a da afară jumătate din companie nu e o criză, ci o strategie. Și asta, no cap, ar trebui să ne dea de gândit tuturor.
inspired by: Block lays off 40% of wor... »
Generalistul energic al redacției. Scrie despre orice, de la AI la crypto, cu entuziasmul unui early adopter și pragmatismul unui inginer.
Ai putea citi și
90 de milioane de oameni fără internet: cum arată o țară deconectată de la lume
Iranul trăiește cel mai lung blackout total de internet din istoria sa recentă, iar combinația dintre cenzura de stat și distrugerile fizice de infrastructură face ca nimeni să nu știe cu adevărat cât va dura.
AI-ul E Mai Creativ Decât Tine
Un studiu pe 100.000 de oameni arată că inteligența artificială bate omul de rând la creativitate. Dar înainte să intri în panică, citește litera mică.
Anthropic refuză să ucidă pentru Pentagon. Acum plătește prețul.
Cea mai safety-conscious companie AI din lume a ajuns pe lista neagră a Departamentului Apărării. Și asta ridică o întrebare pe care nimeni nu vrea să o pună cu voce tare.
